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三种途 径解决国外劳务权益侵犯

发布日期:2019-05-27 作者: 点击:

因为有相关法律约束,刘子凡说,国外劳 务时如果权益被侵犯,不同事 件都可通过不同的方法进行解决。

如果外 派劳务者与经营公司(中介机构)之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,也可以 寻求商务主管部门帮助或通过法律程序解决。若遇到 自己或经营公司均无法解决的重大问题,外派劳 工可以及时向我驻在国大使(领)馆或者 代表机构反映问题,进行咨 询或者寻求帮助。

南阳出国劳务

如果与 国外雇主发生纠纷,例如雇 主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费等,劳工可 根据和雇主签订的《雇用合同》向经营 公司及经营公司在当地的代表反映,由他们 根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与 共同协商解决问题。

如果南 阳出国劳务与国外雇主发生纠纷,也可与 雇主直接进行交涉或向当地有关部门反映。

“例如我 们公司在非洲一些国家设有驻外管理处,在新加 坡设有代理机构,这些单 位都是为了保障外派劳务工作者权益所设立的,这也是 有资质公司和无资质公司对员工的保障区别。”刘子凡说。


本文网址:http://www./news/576.html

关键词:南阳出国劳务

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