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南阳劳务派遣

签定合同时,应当明 确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。

用人单 位在使用派遣劳动者过程中,会涉及 到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用 人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣 劳动者设置活动的禁止性区域、严守工 作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外,对于有 些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需 要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定,否则该条约定无效,并可能 给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后,各类企 业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣 劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有 此项法定的义务。为了避免用人单 位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在 派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这 些内容都可以写入派遣劳务合同,而且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条,关于社 会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事 故责任承担等问题的规定,也是采 用了先约定后法定主义。所以以 上内容的约定也是符合立法精神的。


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