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签定劳务派遣合同时，应当明 确劳动者派遣期限的约定。

用人单 位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希 望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现 有的合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限。以我省 现有法律法规的规定来看，是没有问题的。但是公布的《劳动合同法（草案）》第四十条明确规定：“劳动者 被派遣到接受单位工作满1年，接受单 位继续使用该劳动者的，劳动力 派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受 单位与劳动者订立劳动合同。接受单 位不再使用该劳动者的，该劳动 者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”。所以从 立法的倾向来看，对于用 人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约 定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者 有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派 遣劳动者较短的服务期，势必造 成派遣岗位人员的流动性增大，同时也 会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技 术性较强的岗位当然不宜外包，而外包 的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。