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合同期限为多长


根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派 遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


劳务派 遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资 本不得少于五十万元。劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当 载明本法第十七条规定的事项外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


劳务派 遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派 遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单 位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将 连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。


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