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南阳劳务派遣

用人单 位在合同应注意以下内容:


1、签定劳务派遣合同前,应当审 核劳务派遣企业的资质。


目前,许多职 介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需 要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明 劳务派遣机构的资质。如果与 有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与 非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳 动者通过职介机构,直接向 用人单位提供劳务,法院将 可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如:某宾馆 由于经营需要准备招用5名清洁工,但又不 愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采 用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行期间,由于是 否应当办理养老和医疗保险,宾馆与 清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时 发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动 服务中心没有进行工商登记,不是合法用工主体。因此仲 裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系,应当为 清洁工办理各项社会保险。因此,用人单 位在签定 劳务派遣合同时,一定要 审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需 要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定:以劳动 力派遣形式用工的用人单位(以下简 称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市 人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。


2、签定劳务派遣合同时,应当明 确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。


根据《工资支付条例》的规定,用人单 位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖 欠劳动者工资的,由用人 单位承担对劳动者的义务,实际用 人单位承担连带责任。因此,在中央 一再强调严禁拖欠民工工资的情况下,用人单 位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任,已经得 到现在立法和司法实践的肯定。所以,为了防 止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险,同时为 了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资,在签定 劳务派遣合同时,应当明 确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派 遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼,在仲裁 裁决用人单位对此承担连带责任的情况下,不但可 以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。


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